曼聯(lián)：貴族與失敗的交相輝映

埃里克·滕哈格的離開(kāi)與歸來(lái)，反映出曼聯(lián)背后的問(wèn)題：盡管表面上看似匯聚了眾多“爵士”，但實(shí)質(zhì)上卻顯得混亂不堪。新任老板吉姆·拉特克利夫爵士的初次嘗試，未能帶領(lǐng)俱樂(lè)部走出困境。夏日的續(xù)約與秋天的解雇，使得曼聯(lián)在2024/25賽季英超聯(lián)賽中僅排名第14位，這一結(jié)果令人難以接受。

五位被視為曼聯(lián)“智囊團(tuán)”的成員——吉姆·拉特克利夫爵士、戴夫·布雷爾斯福德爵士、奧馬爾·貝拉達(dá)、丹·阿什沃思和杰森·威爾科克斯，他們?cè)诰S拉公園球場(chǎng)貴賓室里所呈現(xiàn)出的陰郁表情，似乎更像是正在進(jìn)行一場(chǎng)審判，而非在考慮球隊(duì)的未來(lái)。

這五位代表曼聯(lián)老板決心將最優(yōu)秀人才納入管理層的人士，他們的形象卻成為了權(quán)力中心癱瘓的象征。英力士的裁員風(fēng)波更是加劇了這一印象，他們大幅裁員250人，甚至要求員工自付前往溫布利觀(guān)看足總杯決賽的交通費(fèi)用，曼聯(lián)在這其中仿佛成了一處“菜多廚多，把菜做壞”的案例。

決策失誤的關(guān)鍵在于對(duì)主教練的選任上。英力士在滕哈格執(zhí)教的10個(gè)月內(nèi)猶豫不決，錯(cuò)失了理想的替代者魯本·阿莫林。如果當(dāng)時(shí)果斷行動(dòng)，支付830萬(wàn)英鎊的解約金將其簽下，或許情況會(huì)有所不同。然而，被一時(shí)足總杯的輝煌沖昏頭腦的英力士，最終錯(cuò)過(guò)了這一關(guān)鍵機(jī)會(huì)。

解雇滕哈格后，英力士需支付巨額的解約金以及之前主教練購(gòu)買(mǎi)球員的支出。滕哈格在任期間花費(fèi)近1.75億英鎊引援卻未能帶來(lái)顯著成績(jī)。這些資金如何回收？阿莫林將如何處理這一混亂的局面？齊爾克澤等球員的狀態(tài)和轉(zhuǎn)會(huì)問(wèn)題也引起了外界的關(guān)注。

更令人擔(dān)憂(yōu)的是，曼聯(lián)似乎陷入了高薪聘用表現(xiàn)平庸球員的惡性循環(huán)。被解雇的250名員工中，部分人的年薪低于齊爾克澤的周薪，他們對(duì)于老板在滕哈格身上的巨額支出感到憤怒和不解。

盡管拉特克利夫及其團(tuán)隊(duì)中不乏有經(jīng)驗(yàn)的體育管理者，如曾在曼城變革中的貝拉達(dá)以及幫助紐卡斯?fàn)栠M(jìn)入歐冠的阿什沃思，但布雷爾斯福德對(duì)滕哈格的續(xù)約決策仍讓人費(fèi)解。五個(gè)月后，這一決策帶來(lái)的損失遠(yuǎn)超節(jié)省的費(fèi)用，甚至影響到員工的切身利益。

布雷爾斯福德在曼聯(lián)足球領(lǐng)域的成就似乎有限，他最著名的成就是在自行車(chē)領(lǐng)域管理過(guò)一支成功車(chē)隊(duì)。然而，將這種管理經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于足球領(lǐng)域似乎并不合適。一個(gè)如此規(guī)模的俱樂(lè)部，其管理標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于為自行車(chē)鏈條加油。布雷爾斯福德的理念在自行車(chē)運(yùn)動(dòng)中或許適用，但在足球領(lǐng)域卻顯得格格不入。

如今，曼聯(lián)只能寄希望于英力士能夠創(chuàng)造奇跡。但他們?cè)谧闱蝾I(lǐng)域的表現(xiàn)與其在其他領(lǐng)域的成就并不一致。英力士過(guò)去在體育俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)中也曾遭遇挫折。面對(duì)滕哈格事件所帶來(lái)的最嚴(yán)重錯(cuò)誤，如果他們?cè)俅芜x錯(cuò)主教練，后果將更加可怕。因此，他們需要慎重考慮并吸取教訓(xùn)，以免重蹈覆轍。