新鵬城俱樂部采取了典型的西方模式來管理球隊(duì)。他們堅(jiān)持了沖超的功勛班底，包括經(jīng)驗(yàn)豐富的教練和球員，并且沿用了控球進(jìn)攻的戰(zhàn)術(shù)打法。然而，在連續(xù)六場失利后，他們果斷更換了主帥，改為意大利風(fēng)格的防守反擊戰(zhàn)術(shù)。盡管剩下的比賽只打了三場，但他們卻能夠保持不敗的戰(zhàn)績，成功地完成了保級任務(wù)。

與此不同，西海岸俱樂部則選擇了典型的中國管理模式。他們僅保留了本地的優(yōu)秀中場球員，換掉了包括主帥、門將、后防和前鋒在內(nèi)的所有中甲時(shí)期主力球員。他們在七月末再次更換了主帥，并采用了邵佳一的防反戰(zhàn)術(shù)。在接下來的九場比賽中，他們?nèi)〉昧怂膭偃絻韶?fù)的戰(zhàn)績，也成功提前一輪保級。

對于哪一種方式能夠更好地避免球隊(duì)中有人不想升級、不想沖超的現(xiàn)象，這并非單一模式所能解決的。兩種模式各有利弊，關(guān)鍵在于如何根據(jù)球隊(duì)的實(shí)際情況和球員的意愿來制定合適的策略。只有當(dāng)球隊(duì)上下一心，目標(biāo)一致時(shí)，才能最大程度地避免隊(duì)員的消極情緒和思想波動(dòng)，從而更好地避免球隊(duì)內(nèi)部的不穩(wěn)定因素。同時(shí)，管理層的決策和教練的戰(zhàn)術(shù)調(diào)整也是至關(guān)重要的。只有在全面考慮各種因素后，才能找到最適合球隊(duì)的升級和沖超策略。